GW期間中に副業を行うこと自体は、法律的には問題ありません。しかし、その副業がパート先の会社の業務と競合しないか、または会社の利益に反しないかを確認することが重要です。多くの企業では、副業に関する明確な規定があり、従業員に副業の許可を求める場合があります。これは、会社の知的財産権や業務の機密性を保護するためです。

会社に副業が知られるリスクについては、副業先からの給与が銀行口座に振り込まれる場合、その記録が会社の給与体系と照合される可能性があります。また、副業による収入が住民税の非課税限度額を超えると、住民税の支払いが必要になる場合があり、これも会社に知られる一因となり得ます。

母子家庭で非課税のため住民税を支払っていない現状は、副業による収入が増えることで変わる可能性があります。住民税の支払い義務が発生すると、その情報が会社に伝わることも考えられます。

副業を行う前に、まずはパート先の会社の就業規則を確認し、副業に関する規定がある場合は、それに従うことが賢明です。また、副業先との契約内容や収入の管理にも注意を払い、会社に知られるリスクを最小限に抑えるよう努めることが重要です。