パートですが、前任の方が放置していた仕事があったようです。私は知りませんでした。今日取引先からお叱りを受けたと、会社の上司に言われました。私のせいで叱られた、今後は連帯責任で取引先とのルールが厳しくなるそうです。正直納得いきません…。現場に行く仕事ですが、社員の方に仕事上のことで相談やヘルプをしても、現場まで遠い、こちらも忙しいなどと言われます。大事な報連相が非常にやり取りしにくい状況です。その他諸々あり、辞めよう、辞めようとは思っていましたが今辞めたら気にしているようでなんだかな…と思います。時給千円未満で責任も大きいです。何かあれば全ての責任を持たされます…。勿論、責任感を持って仕事はしています。皆さんならどうしますか？決めていた日付で辞めますか？

あなたの状況を理解します。パートタイマーとして、前任者の仕事を引き継ぐことになり、その結果、取引先からの叱責を受け、会社との関係が厳しくなるという状況は非常にストレスフルです。また、社員からの支援が得られず、報連相が難しいという点も、仕事の難しさを増しています。

まず、あなたが前任者の仕事を知らなかったことは、あなたの責任ではありません。会社側が適切な引継ぎを行わなかったことが問題です。そのため、会社に対して、引継ぎの重要性と、それが適切に行われなかったことについて、冷静に指摘することが必要です。

次に、社員からの支援が得られない問題については、まずは直接的に相談することが重要です。相談する際には、具体的な問題点と、それがどのように仕事に影響しているかを説明することが効果的です。また、相談する相手を変えてみることも一つの方法です。

辞めるかどうかの判断については、まずは現状を改善するための努力をしてみることが重要です。会社に対して、引継ぎの改善や、社員とのコミュニケーションの改善を求めることができます。また、自分自身のスキルアップや、他の仕事の探しも並行して行うことが賢明です。

最終的には、あなた自身のキャリアや生活状況を考慮して、辞めるかどうかを判断することが重要です。ただし、辞める場合でも、適切な手続きを踏んで、責任を持って仕事を終えることが大切です。