バイト先で今日も出勤があるのですが、何かと理由があり行きたくないです。社員や店長に会いたくありません。制服だけ従業員入口の前に置いて、電話で辞めると伝えるのは適切でしょうか？

突然の辞める決断は、特にバイト先の運営に影響を与える可能性があるため、慎重に行うべきです。制服を置いて電話で辞めると伝える方法は、一見簡単ですが、以下の点で問題があります。

1. 職場の運営への影響: 突然の辞めることは、特に人手が不足している場合、店舗の運営に大きな影響を与える可能性があります。他の従業員に負担がかかり、顧客サービスの質が低下する可能性もあります。

2. 信頼関係の破壊: 突然の辞めることは、店長や同僚との信頼関係を破壊する可能性があります。今後、他の職場で働く際にも、このような行動は評価されない可能性があります。

3. 法的な問題: 労働契約に基づいて、突然の辞めることが法的に問題となる場合があります。特に、契約に定められた通知期間を守らない場合、法的な責任を問われる可能性があります。

これらの理由から、突然の辞めることは避けるべきです。可能であれば、店長や上司に直接会い、辞める理由を説明し、適切な通知期間を設けることをお勧めします。これにより、職場の運営への影響を最小限に抑え、信頼関係を維持することができます。また、法的な問題を回避することもできます。