あなたの状況を理解しています。職場での暴言や暴力は絶対に許されるべきではありません。あなたが早くこの環境から抜け出したいという気持ちは非常に重要です。しかし、職場の人手不足を考慮すると、突然の辞表は会社にとって大きな負担となります。そのため、あなたが辞める旨を伝えた際に、上司が次の人が見つかるまで、または来月末まで働いてほしいとお願いしたのは、会社の運営を考えた結果です。

しかし、あなたが新しい職場を見つけ、そこで早く働きたいという希望があることも理解できます。そのため、上司に対しては、新しい職場が決まり、早く働きたいという希望を率直に伝えることをお勧めします。その際、辞める理由として暴言や暴力があったことを明確に伝えることも重要です。これにより、上司もあなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があります。

また、もし上司があなたの希望に応じてくれない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準法では、使用者は労働者に対して暴言や暴力を用いてはならないとされています。そのため、あなたの状況は法的にも保護されるべきです。

最後に、あなたが早く新しい職場で働きたいという希望を叶えるために、上司とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り早く辞めることができるよう努力してください。