あなたの状況は、職場環境が精神的に負担となっていることを示しています。会社があなたの退職を何度も拒否し、さらには部署移動を理由に続けることを求めていることは、あなたの意思を尊重していない可能性があります。このような状況は、職場のハラスメントや過剰なプレッシャーとして認識されることがあります。

まず、あなたの感情と健康を最優先に考えるべきです。精神的な負担が大きい場合、それはあなたの健康に影響を与える可能性があります。あなたが辞めたいという意思を何度も表明しているにもかかわらず、会社がそれを無視するのは、あなたの権利を侵害していると考えられます。

社会人としての責任感は重要ですが、それは自分自身の健康と幸福を犠牲にすることではありません。あなたが続けることを了承した後に再び辞めたいと表明することは、決断を変える権利があることを示しています。会社があなたの決断を批判するのは、あなたの意思を尊重していないことを示しています。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。また、職場環境の改善や退職手続きの支援も行ってくれる可能性があります。

最後に、あなたが常識外れなことをしているわけではありません。あなたの健康と幸福を最優先に考えることは、誰にとっても重要なことです。あなたの意思を尊重し、適切な支援を受けることができるように、勇気を持って行動してください。