
パートの辞める事について質問です。夕方から深夜までのラブホテルのフロントの募集とあり応募しました。数日前から働き始めています。面接時にフロントだけではなく、ハギ(シーツ等をはぐ事、簡単なゴミ集め)があると説明がありました。元々、清掃はやっていたのでそれぐらいならと了解し始めたのですが、ハギだけでなく客室清掃が簡単に出来る様にする為までの片付け、布団等が汚れていたら拭き取り洗濯と干すまで(新しい布団の準備や他の洗濯も有)注文された料理やドリンク、大量のタオルを巻いてセロファンで包む、部屋の冷蔵庫や商品の補充…その他書ききれない程の業務が次から次へと出てきました。一日中ハギの仕事もあると後出しの仕事も多く、慣れたら出来ると言われましたが、流石に記載内容との違いにびっくりしてしまいました。3ヶ月の使用期間中で辞めるなら1ヶ月前に報告と言われていますが、すぐにでも辞めたいです。すぐにはやはり無理でしょうか?個人的にはフロントやキッチンの監視カメラは仕方ないにしても会話まで支配人に聞かれているのも嫌ですし、トイレ掃除に使う使い捨て手袋や使い捨てスポンジ等を食器を洗うシンクで洗い使い回すのも駄目でした…。フロントと清掃の区別もついていない様な気がして、それらを伝えてすぐに辞める事は出来ないでしょうか?
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対策と回答
パートタイムでの仕事を辞めたい場合、特に契約期間中に辞める場合は、通常、一定の期間前に雇用主に通知することが求められます。これは、雇用主が業務の継続性を確保し、新しい従業員を確保するための時間を確保するためです。あなたの場合、3ヶ月の試用期間中に辞める場合は1ヶ月前に報告することが求められています。しかし、あなたの状況は極めて特殊で、仕事内容が募集内容と大きく異なり、さらには職場環境にも問題があるようです。このような場合、労働基準法に基づき、雇用主に対して辞めたい旨を伝えることは可能です。ただし、その際には、辞めたい理由を明確に伝え、特に仕事内容の不一致や職場環境の問題については、具体的に指摘することが重要です。また、辞める際には、辞表を提出し、その内容を記録として残すことも有効です。ただし、すぐに辞めることが可能かどうかは、雇用主の対応次第となります。雇用主が合理的な理由を認め、即時の辞任を許可する場合もありますが、そうでない場合は、契約上の通知期間を守る必要があります。どちらの場合でも、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは、労働条件の不一致や職場環境の問題について、法的な観点からアドバイスを提供してくれます。
よくある質問
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