パートタイムでの仕事を辞めたい場合、特に契約期間中に辞める場合は、通常、一定の期間前に雇用主に通知することが求められます。これは、雇用主が業務の継続性を確保し、新しい従業員を確保するための時間を確保するためです。あなたの場合、3ヶ月の試用期間中に辞める場合は1ヶ月前に報告することが求められています。しかし、あなたの状況は極めて特殊で、仕事内容が募集内容と大きく異なり、さらには職場環境にも問題があるようです。このような場合、労働基準法に基づき、雇用主に対して辞めたい旨を伝えることは可能です。ただし、その際には、辞めたい理由を明確に伝え、特に仕事内容の不一致や職場環境の問題については、具体的に指摘することが重要です。また、辞める際には、辞表を提出し、その内容を記録として残すことも有効です。ただし、すぐに辞めることが可能かどうかは、雇用主の対応次第となります。雇用主が合理的な理由を認め、即時の辞任を許可する場合もありますが、そうでない場合は、契約上の通知期間を守る必要があります。どちらの場合でも、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは、労働条件の不一致や職場環境の問題について、法的な観点からアドバイスを提供してくれます。