パートを辞めるか悩んでいます。直属の上司が毎朝私の挨拶を無視し、重要な仕事や話は必ずベテランさんにだけ振ります。仕事そのものは好きですが、給料が安く、成長の機会がなく、帰宅後も職場や上司のことでイライラしてしまいます。

職場環境において、直属の上司が特定の従業員に対して差別的な態度を取ることは、多くの人にとってストレスの原因となります。あなたの状況では、上司が毎朝の挨拶を無視し、重要な仕事や話をベテラン従業員に集中させることで、あなたが成長の機会を得られない状況を作り出しています。これは、職場の公平性という点で問題があり、あなたの仕事へのモチベーションを低下させる要因となっている可能性があります。

また、給料が安いという点も、あなたの仕事への満足度を低下させる要因となっているかもしれません。給料は、仕事の価値を評価する一つの指標であり、自分の努力や成果が適切に評価されていないと感じると、仕事へのモチベーションが低下することがあります。

さらに、帰宅後も職場や上司のことでイライラしてしまうという点は、あなたの精神的な健康にも影響を与えている可能性があります。仕事は生活の一部であり、仕事に関するストレスが日常生活にまで影響を及ぼすと、全体的な生活の質が低下することがあります。

これらの点を考慮すると、あなたが現在のパートを辞めるかどうかを決める際には、以下の点を考慮することが重要です。

1. 職場環境の改善: 上司に対して、あなたの気持ちや不満を率直に話すことを検討してみてください。ただし、これはあなたの安全や職場環境を保護するための手段として行うべきです。もし、話し合いがうまくいかない場合や、上司があなたの意見を無視するようであれば、辞めることを検討することも一つの選択肢です。

2. 給料の見直し: 給料が安いと感じる場合、他のパートやアルバイトの求人を探し、より良い条件の仕事を見つけることを検討してみてください。ただし、新しい仕事を探す際には、給料だけでなく、職場環境や成長の機会も考慮することが重要です。

3. 成長の機会: 現在の仕事で成長の機会がないと感じる場合、他の仕事や副業を通じてスキルを磨くことを検討してみてください。また、職業訓練や資格取得を通じて、自分の市場価値を高めることも一つの方法です。

4. 精神的な健康: 仕事に関するストレスが日常生活にまで影響を及ぼす場合、精神的な健康を優先することが重要です。もし、現在の仕事があなたの精神的な健康に悪影響を及ぼしていると感じる場合、辞めることを検討することも一つの選択肢です。

最終的な決断はあなた自身に委ねられますが、自分の幸福や成長を優先することが重要です。現在の仕事があなたの目標や価値観に合っていないと感じる場合、辞めることを検討することも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、次のステップや新しい仕事の見つけ方をしっかりと考えておくことが重要です。