パートとして二人でシステム製品のサポートを行っていますが、全てのアイディア出し、改善、数値管理、ユーザー向け資料作成を一人で行っています。社員は誤字脱字のチェックだけをしています。この状況はパートの仕事範囲を超えており、ストレスを感じています。どう対処すべきでしょうか？

あなたの状況は、パートタイマーとしての仕事範囲を明確に超えていると感じられるようです。このような状況では、まず自分の仕事範囲を再確認し、それを上司や同僚に明確に伝えることが重要です。具体的には、以下の手順を踏むことをお勧めします。

1. 仕事範囲の再確認: まず、自分の仕事内容とその範囲を再確認しましょう。雇用契約書や就業規則を見直し、自分が本来行うべき仕事内容がどこまでなのかを明確にします。

2. 上司への相談: 自分の仕事範囲を超えていると感じる部分を上司に伝えましょう。具体的にどのような仕事を行っているのか、どの程度の負担があるのかを説明し、仕事の再配分や業務の改善を提案します。

3. 同僚とのコミュニケーション: 同僚とのコミュニケーションも重要です。特に、同じシステム製品のサポートを行っている社員と話し合い、仕事の分担や役割分担を明確にすることが必要です。

4. ストレス管理: 過度の仕事負担はストレスの原因となります。定期的な休憩やリフレッシュ、趣味や運動などを取り入れて、ストレスを適切に管理することが大切です。

5. 労働基準法の遵守: 労働基準法に基づき、適切な労働時間と休憩時間を確保することが重要です。もし、過剰な残業や休憩時間の不足がある場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

これらの対策を実行することで、適切な仕事範囲内で業務を行い、ストレスを軽減することができるでしょう。また、職場環境の改善にもつながり、より良い仕事の進め方が可能となります。