日本の職場環境では、特にパートタイマーとして働く場合、体調不良や家族の事情での欠勤や早退は、職場の運営に影響を与える可能性があります。あなたの場合、入社2ヶ月目ですでに2回の欠勤と早退があり、その後店長からのコミュニケーションが変化したことで、不安を感じているようです。

まず、店長のコミュニケーションスタイルが変わった理由として、単にあなたの欠勤や早退が職場の運営に影響を与えた可能性があります。店長は店舗の運営を円滑に進める責任があり、頻繁な欠勤や早退はその計画に支障をきたすことがあります。そのため、店長がコミュニケーションを控えめにしたのは、業務上の問題を示唆する可能性があります。

しかし、これが直接的に「辞めて欲しい」という意味であるかどうかは、明確ではありません。日本の職場では、直接的な表現よりも間接的なヒントや暗黙の了解が多く用いられることがあります。店長が明確にその旨を伝えない場合、あなたが気づくかどうかはあなたの解釈次第となります。

このような状況では、まずは店長と直接コミュニケーションを取ることが重要です。あなたの体調や家族の状況を説明し、今後の対策や勤務計画を共有することで、店長の理解を得ることができるかもしれません。また、店長の立場から見た店舗運営の難しさを理解し、可能な限りの協力を示すことも大切です。

最終的には、店長との信頼関係を築くことが、このような職場の悩みを解決する鍵となるでしょう。あなたの気持ちを適切に伝え、店長の期待に応える努力を続けることで、職場環境を改善することができるはずです。