職場環境の変化は誰にとってもストレスの原因となり得ます。特に、店長の変更が頻繁に行われる場合、それぞれの店長との相性が問題となることがあります。あなたの場合、3年目から相性の悪い店長に当たり、最近では辞めたほうが良いのかと悩んでいるようです。

まず、店長との相性が悪いと感じる理由を冷静に分析することが重要です。それは店長の性格や指導方法によるものなのか、それともあなた自身の仕事の仕方や態度に問題があるのかを考えてみましょう。もし、店長の指導方法が厳しすぎると感じるのであれば、それが全員に対して同じように行われているのか、あるいはあなただけが特別に目を付けられているのかを周囲の同僚に確認することも一つの方法です。

次に、辞めるかどうかの判断をする前に、現在の仕事があなたにとってどのような意味を持っているのかを考えてみましょう。それが経済的な安定を提供しているのか、あるいはあなたのスキルや経験を積む場として重要なのかを考慮することが大切です。もし、その仕事があなたにとって重要な意味を持っているのであれば、店長との関係を改善するための努力をする価値があるかもしれません。

店長との関係を改善するためには、まず自分自身の態度を見直すことが必要です。例えば、店長の指示に対して積極的に応えることや、仕事の質を向上させるための努力をすることが挙げられます。また、店長とのコミュニケーションを改善するために、定期的にフィードバックを求めることも有効です。それにより、店長があなたに対してどのような期待を持っているのかを理解し、それに応えることができます。

最後に、もし店長との関係が改善できないと判断した場合、辞めることも一つの選択肢です。ただし、辞める前に新しい仕事を探すなど、次のステップをしっかりと考えておくことが重要です。また、辞める場合でも、適切な手続きを踏むことが大切です。

結論として、店長との相性が悪いと感じる場合、まずは自分自身の態度を見直し、改善するための努力をすることが重要です。それでも改善できないと判断した場合、辞めることも一つの選択肢ですが、その前に次のステップをしっかりと考えておくことが大切です。