パートでもクビになる可能性はあります。日本の労働法では、正社員と同様にパートタイマーも雇用保護を受けていますが、会社の状況や業績によっては雇用調整が行われることがあります。特に小規模な会社では、業績悪化や経営判断により、パートタイマーの雇用が見直されることがあります。

あなたの場合、会社の状況としては、復帰した社員が仕事ができるために負担が多く、新しい社員のスキルアップが必要とされています。これは、会社が効率的な業務運営を目指していることを示しています。あなた自身もまだ1年経っていないため、経験やスキルが不足していると感じていることが不安の原因です。

しかし、現在あなたは新しい仕事を任されていることから、会社はあなたの能力を評価していると考えられます。新しい仕事を任されている間は、クビになる可能性は低いと言えます。ただし、あなた自身がスキルアップを図り、仕事の質を向上させることが重要です。

具体的には、以下の点に注意してください。

1. 報連相の徹底: 仕事の進捗や問題点を適切に報告し、指示を受けた内容を確認することで、ミスを減らすことができます。
2. スキルアップ: 新しい仕事や業務知識を積極的に学び、自分のスキルを向上させることで、会社にとっての価値を高めることができます。
3. コミュニケーション: 同僚や上司とのコミュニケーションを密にし、仕事の進め方や問題解決の方法を共有することで、業務の効率化に貢献できます。

これらの点を意識して仕事に取り組むことで、あなたの職場での安定性を高めることができます。また、会社があなたの能力を評価していることを示すために、定期的に仕事の成果を報告することも有効です。