パートでもクビになる可能性はありますか？賃貸のリフォーム関係の事務員として働いています。小さな会社で社員2人とパートの私1人です。社員の1人は出産後復帰し、もう1人はまだ1年経っていません。私は勤務時間平均5時間程で、入って1年は経たないくらいです。最近の事務ミーティングで、復帰した社員が負担が多く、もう1人の社員のスキルアップが必要との指摘があり、3人雇っている意味がなくなってしまうと言われました。この状況で、自分もクビになる可能性があるのではないかと不安になっています。

パートでもクビになる可能性はあります。日本の労働法では、正社員と同様にパートタイマーも雇用保護を受けていますが、会社の状況や業績によっては雇用調整が行われることがあります。特に小規模な会社では、業績悪化や経営判断により、パートタイマーの雇用が見直されることがあります。

あなたの場合、会社の状況としては、復帰した社員が仕事ができるために負担が多く、新しい社員のスキルアップが必要とされています。これは、会社が効率的な業務運営を目指していることを示しています。あなた自身もまだ1年経っていないため、経験やスキルが不足していると感じていることが不安の原因です。

しかし、現在あなたは新しい仕事を任されていることから、会社はあなたの能力を評価していると考えられます。新しい仕事を任されている間は、クビになる可能性は低いと言えます。ただし、あなた自身がスキルアップを図り、仕事の質を向上させることが重要です。

具体的には、以下の点に注意してください。

1. 報連相の徹底: 仕事の進捗や問題点を適切に報告し、指示を受けた内容を確認することで、ミスを減らすことができます。
2. スキルアップ: 新しい仕事や業務知識を積極的に学び、自分のスキルを向上させることで、会社にとっての価値を高めることができます。
3. コミュニケーション: 同僚や上司とのコミュニケーションを密にし、仕事の進め方や問題解決の方法を共有することで、業務の効率化に貢献できます。

これらの点を意識して仕事に取り組むことで、あなたの職場での安定性を高めることができます。また、会社があなたの能力を評価していることを示すために、定期的に仕事の成果を報告することも有効です。