職場環境において、自分に対する悪意を感じる態度がある場合、それが継続的であれば、その状況を改善するための行動を取ることが重要です。まず、その態度の原因を特定するために、直接的なコミュニケーションを試みることが考えられます。相手に対して、その行動や言葉が自分にどのように受け取られているかを伝えることで、誤解が解ける可能性があります。

しかし、もし相手がその態度を改めない、またはそれが職場全体の問題である場合、上司や人事部門に報告することが次のステップとなります。日本の労働基準法により、労働者は安全で健康的な職場環境を享受する権利があり、これにはハラスメントや嫌がらせがないことも含まれます。

一方で、辞めるという選択肢もあります。特に、その職場が県の最低賃金で働いている場合、経済的な負担が大きいことも考慮に入れる必要があります。しかし、辞める前に、他の職場での就職活動を始めることや、経済的支援のための相談窓口を利用することも重要です。

最終的な決定は、あなたの個人的な状況や職場の状況に大きく依存します。しかし、いずれの場合でも、自分の権利を知り、適切な支援を求めることが大切です。