職場において業務内容の変更は珍しいことではありませんが、その変更が個人の希望や専門性に合致しない場合、大きなストレスや不満を引き起こす可能性があります。あなたの場合、接客業を避けて内勤の仕事を選んだにも関わらず、賃貸業務を行うことになったため、この変更に対して不満を感じるのは理解できます。

まず、会社側が業務内容を変更する際に、従業員と十分なコミュニケーションを取ることは重要です。あなたが言うように、事前の相談もなく業務内容が変更されたことは、従業員の意見を尊重していないと感じるのは自然な反応です。

しかし、辞める意思を伝える前に、まずは会社と話し合いを持つことをお勧めします。あなたの希望や専門性に合った業務内容の調整が可能かもしれません。また、会社側もあなたの専門性や希望を理解し、業務内容の変更についての説明や配慮を行うことができるかもしれません。

もし、話し合いの結果、会社側があなたの希望を受け入れず、業務内容の変更を強行する場合、辞める意思を伝えることは間違いではありません。ただし、辞める場合でも、退職の手続きや次の仕事の準備などをしっかりと行うことが重要です。

最終的な決断はあなた自身に委ねられますが、まずは会社とのコミュニケーションを大切にし、あなたの希望や専門性を尊重してもらえるように努めることが大切です。