扶養内パート（週3日で6時間）の人がフルタイムパート（週5日で7.5時間）の人に威張るのは適切でしょうか？その人は春休みとGWを全て休みにしており、勤務年数は長いがパートリーダーでもなく、同じ仕事しかできません。しかし、やたらと指図してくるので困っています。

職場において、勤務形態や勤続年数が異なるパートタイマー間での地位や権限の問題は、しばしば複雑な問題を引き起こします。あなたの場合、扶養内パートタイマーがフルタイムパートタイマーに対して威張り、指図をするという状況は、確かに不適切と言えるでしょう。

まず、勤務時間や勤務日数が異なることは、その人の職場での地位や権限を決定する要素ではありません。パートタイマーとしての仕事内容が同じであれば、基本的には同じ立場として扱われるべきです。特に、その人がパートリーダーでもないのであれば、指図をする権限はないと考えられます。

また、春休みやGWを全て休みにするということは、その人の勤務態度や職場への貢献度に疑問を投げかけるものです。しかし、これはあくまでも個人の選択であり、それが直接的にその人の職場での地位や権限に影響を与えるものではありません。

このような状況に対処するためには、まずは直接的なコミュニケーションが必要です。その人に対して、そのような態度や行動が不適切であることを穏やかに指摘することができます。また、その人の上司や人事部門に相談することも一つの方法です。職場のルールやマナーについて明確な方針がある場合、それに基づいて対処することができます。

最後に、このような状況はあなたの仕事の効率やモチベーションに影響を与える可能性があるため、適切な対処が必要です。職場の環境や人間関係は、あなたの仕事の満足度や生産性に大きく影響する要素であることを忘れないでください。