会社員の副業について、会社の規則と罰則の可能性を教えてください。

会社員が副業を行う場合、会社の就業規則に従うことが重要です。あなたの場合、副業として不動産投資とハンドメイド品の販売を行っており、月に40万円から50万円の収入があるとのことです。会社の就業規則には明確に「副業」という文言はなく、代わりに「二重就業」に関する規定があります。

二重就業の規定によると、会社の許可なしに他の雇用を受けてはならないとされています。しかし、特定の条件を満たす場合には二重就業の申請が可能です。これらの条件には、キャリアアップやスキルアップの目的、勤務に支障がないこと、労働時間の制限、労務提供義務の履行、所定内労働時間の扱い、社会的信用や名誉の毀損の恐れがないことなどが含まれます。

あなたの副業は、不動産投資とハンドメイド品の販売であり、これらは直接的な雇用関係ではないため、「雇われている」とは見なされない可能性があります。しかし、会社の規則に従うことが重要であり、二重就業の規定が適用される可能性があります。特に、副業が会社の業務に支障をきたす場合や、労働時間の制限を超える場合には、会社からの罰則の対象となる可能性が高まります。

会社の規則に従い、二重就業の申請を行うことを検討することをお勧めします。これにより、副業が会社の規則に適合しているかを明確にし、罰則を回避することができます。また、会社の人事部門に相談し、副業の許可を得ることも重要です。これにより、副業が会社の規則に適合しているかを明確にし、罰則を回避することができます。