面接において店長が高圧的な態度を取ったり、履歴書の書き方について厳しく指摘することは、圧迫面接の可能性があります。圧迫面接は、候補者のストレス耐性や対応能力を評価するために行われることがあります。しかし、その態度が過度であり、候補者の尊厳を傷つけるような場合は、圧迫面接とは見なされず、単に店長の態度が悪いと判断されることもあります。

圧迫面接かどうかを判断するには、店長の態度が一貫して厳しく、特定の質問や状況に対して過度に反応しているかどうかを見極める必要があります。また、他の面接官や従業員からも同様の評価を受けているかどうかも重要なポイントです。

感じ悪い店長に対して辞退するかどうかは、あなたの職場環境に対する期待と、その店長の態度がどの程度許容できるかによります。もし、店長の態度があなたの仕事のパフォーマンスや心理的な健康に深刻な影響を与えると感じるなら、辞退することも一つの選択肢です。ただし、辞退する前に、他の従業員や面接官からのフィードバックを集め、店長の態度が一般的なものなのか、あるいは個別の問題なのかを確認することも重要です。

最終的には、あなたの職場環境に対する満足度と、その仕事があなたのキャリアにどのように貢献するかを考慮して決定することが大切です。