このような面接官の対応は、明らかに不適切です。面接は、候補者と雇用主の間で互いに理解を深めるための場であり、候補者の能力や適性を評価する場です。年齢や過去の経歴に基づいた差別的な言動は、労働者の権利を侵害し、職場環境を悪化させる可能性があります。

日本では、年齢差別は労働者の権利を守る法律、特に『労働者派遣法』や『男女雇用機会均等法』に違反する行為です。このような経験をした場合、まずは冷静に対応し、後日、その企業や労働基準監督署に相談することが可能です。

また、このような経験は、自己肯定感を低下させる可能性がありますが、それを機に自己成長を目指すことも重要です。職業訓練やキャリアカウンセリングなどのサービスを利用し、自身のスキルや興味に合った職業を模索することができます。

最後に、このような経験は決して個人の価値を否定するものではありません。あなたの経験と努力は、必ず新しい機会を生み出す力となります。就職活動を続ける中で、適切な支援を受けながら、自信を持って進むことが大切です。