アルバイトの面接時に障害者手帳の有無を聞かれた場合、それは雇用主が障害者雇用率制度を遵守するために必要な情報を収集している可能性があります。しかし、あなたが精神障害者手帳と年金の申請中であることは、あなたのプライバシーに関わる重要な情報です。この情報を面接時に開示するかどうかは、あなたの判断に委ねられます。

雇用主があなたの障害に対して差別的な態度を取る可能性がある場合、その職場での働き方が困難になる可能性があります。一方で、あなたがその仕事をやりたいと思っているのであれば、まずは試用期間を利用して、職場環境や同僚との関係を観察することが重要です。

もし、試用期間中に職場環境が不適切であると感じた場合、その時点で辞退することも一つの選択肢です。ただし、その前に、職場の環境改善や支援制度の利用を検討することも重要です。

最終的な判断は、あなたの健康状態や職場環境、そしてあなたの希望に基づいて行うべきです。もし、判断に迷う場合は、職業カウンセラーや労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。