パート初日に怒られました。スーパーの青果部門で働いています。ものすごいスピードでキャベツを機械で梱包したり、値札をはったりしなければならなくて、なかなか追い付けず、機械操作も覚えられなくて。『一回で覚えて。出来なくて困るのはあなたなのよ！』と言われました。他の方々はとても優しく接してくれますが、そいつだけは違います。60代の中国人の人で、カタコトで指示してくるので、正直何言ってんだかわかりません。チーフには『初めてなのに、テキパキしてくれてありがとうね』と言われました。初めから全部覚えない私が悪いんでしょうか？それとも、そいつがヤバい奴なんでしょうか？社員さんからは、『最初から出来る人なんていないからさ！』と慰められました。まぁ、所詮研修中のパートなんでいつで辞めてやると思ってますが、流石に奴のせいで辞めるのは、悔しいです。

初日から高いパフォーマンスを求められることは、特に新しい職場環境や仕事内容に慣れていない場合、非常に圧力になることがあります。あなたの状況では、初日から高いスピードと正確さを求められ、さらには言語の壁もあるという困難な状況に置かれています。これは、あなたが悪いのではなく、職場の指導方法や期待値設定に問題がある可能性があります。

まず、初めての仕事ですぐに全てを覚えることは不可能です。それを理解していない指導者は、あなたの成長を妨げる可能性があります。特に、言語の壁がある場合、より多くの時間と忍耐が必要です。あなたが感じた怒りや悔しさは、正当な感情であり、それを抑える必要はありません。

一方で、職場の他の人々が優しく接してくれていることは、あなたが受け入れられている証拠でもあります。チーフの言葉も、あなたの努力を認めていることを示しています。これらのポジティブなサインを見落とさないようにしましょう。

あなたが辞めることを考えているのは、その指導者の行動が原因であると感じているかもしれませんが、それはあなたの選択肢の一つです。ただし、辞める前に、チーフや人事部門にこの問題を話し合うことも考えてみてください。指導方法の改善や、言語の壁を越えるための支援を求めることができるかもしれません。

最後に、あなたの努力と忍耐を認め、それを続けることが大切です。初めての仕事ですぐに全てを覚えることは不可能であり、それを求めることは非現実的です。あなたの成長を妨げるような指導者の行動は、問題であり、それに対処するための適切な手段を取ることが重要です。