店長として、パートタイマーの態度問題と親との対立にどう対処すべきか

店長として、パートタイマーの態度問題と親との対立に対処するには、いくつかのステップを踏むことが重要です。まず、パートタイマーが辞める意向を表明した後の態度の変化については、その背景を理解することが必要です。彼女が前の職場でパワハラを経験したことを考慮し、定期的に彼女の状況を確認することは良いアプローチでした。しかし、彼女の親が注意を受けたことに対して不満を表明した場合、それを解決するためには、会社の方針や労働条件について明確に説明することが重要です。昇給やボーナスがないことについては、会社の方針や彼女の勤務状況に基づいて説明する必要があります。また、彼女が仲間はずれにされていると感じた理由については、店舗情報の共有状況を確認し、改善策を講じることが必要です。最後に、彼女が忘れ物をして帰宅した後の対応については、LINEでの連絡が未だに返信されていない場合、電話での連絡や、忘れ物を保管し、後日受け取りの手配をすることが適切です。これらの対応を通じて、職場の問題を解決し、良好な職場環境を維持することができます。