早番専属パートは要らないですか？ 昨日職場で早番しか出来ないパートはいらないから辞めろって言われたのですがその通りですか？ ちなみに言った人は早番が嫌いでやりたくない正社員です。仮に週5日、8時間で早番しかやっていない私が辞めたり、日数を減らしたらその人の早番回数は増えますか？ ※12月から日数を減らす予定です 私の居るフロアはあの人が嫌だからNGを出してる人が何人かいます。 ※介護職です

あなたの状況について、いくつかの点を明確にする必要があります。まず、職場での指示が法的に適切であるかどうかを確認することが重要です。労働基準法により、雇用形態に関わらず、労働者は平等に扱われる権利があります。早番専属のパートタイマーが不要という指示は、特定の労働条件に基づいている場合、法的に問題がある可能性があります。

次に、あなたが辞めたり、勤務日数を減らした場合、その正社員の早番回数が増えるかどうかは、職場の勤務体制や他の労働者の勤務状況によります。通常、職場は労働力のバランスを取るために勤務スケジュールを調整しますが、特定の個人に負担を集中させることは避けるべきです。

また、職場内の人間関係も重要な要素です。特定の個人が他の労働者の勤務を制限するような行為は、職場の風通しを悪くし、チームワークを損なう可能性があります。このような問題は、職場のリーダーシップや人事部門に報告し、解決策を模索することが望ましいです。

最後に、介護職ということで、あなたの仕事は社会的に非常に重要です。あなたの貢献が認められ、公平な扱いを受けることが重要です。職場の状況について、法的なアドバイスを受けることや、労働組合に相談することも一つの選択肢です。

以上の点を踏まえ、あなたの状況に最適な解決策を見つけるために、職場の上層部や専門家との対話を検討することをお勧めします。