パートの立場でリピーターのタイミーの人に対して思う不満を会社側に言う事はやめたほうがいいでしょうか。実際現場にいる社員には、そのタイミーに対する不満は言っていますが、話がそこだけで終わっているのか改善されません。その人しかリピーターがいないので、来るとまたこの人か。と正直不満に思っています。不満の内容は 仕事で何回も同じ事で注意されている。その際にハイとはいうが、明らかに不満そうな顔をされる。離席が多すぎる。です。四時間程度のタイミーで五〜六回は離席している。ヒマな時間に携帯を見ている など、うちの職場でそんな人 今まで一人もいないせいか、目につきます。ご意見お聞かせください。

職場における不満の解消は、効果的なコミュニケーションと適切な問題解決策が必要です。あなたの場合、リピーターのタイミーの人に対する不満を会社側に伝えることは、問題の解決に向けた一歩です。ただし、その方法とタイミングが重要です。まず、不満を会社側に伝える際は、具体的な事実に基づいて伝えることが大切です。例えば、「このタイミーの人は、同じ注意を何度も受けているが、改善が見られない」「離席が多く、仕事の効率が下がっている」など、具体的な問題点を伝えることで、会社側も問題の認識が深まり、適切な対策を取る可能性が高まります。また、不満を伝える際は、感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。感情的になると、会社側も感情的になり、問題解決が難しくなる可能性があります。さらに、不満を伝えるタイミングも重要です。会議やミーティングなど、多くの人が集まる場ではなく、個別に会社側に伝えることが望ましいです。これにより、会社側も冷静に問題を聞き、適切な対策を考えることができます。最後に、不満を伝えた後は、会社側の対応を見守ることも重要です。会社側が適切な対策を取っているか、改善が見られるかなどを見守り、必要に応じて再度意見を伝えることも大切です。このように、不満を適切に伝え、会社側と協力して問題を解決することが、職場の円滑な運営につながります。