あなたの状況は、職場における誤解や不信感が生じている状況です。まず、店長に対しては、あなたが休憩を取っていないことについての具体的な証拠を提供することが重要です。例えば、あなたがレジを離れなかった時間帯や、御手洗いの清掃に費やした時間などを詳細に説明することができます。また、あなたが休憩を取る際には、他の同僚にも伝えることで、証拠を増やすことができます。次に、AさんやDさんに対しては、直接的な対話を避け、店長を通じて問題を解決することが望ましいです。AさんやDさんがあなたに対して不信感を持っている可能性があるため、直接的な対話はさらなる誤解を招く可能性があります。最後に、店長に対しては、あなたの仕事ぶりや勤務態度についての評価を定期的に行うことを提案することも一つの方法です。これにより、あなたの仕事ぶりが正しく評価される機会を増やすことができます。また、店長に対しては、あなたが休憩を取る際には必ず他の同僚に伝えることを約束することで、信頼関係を修復することができます。このような対策を講じることで、あなたの職場環境を改善し、不安感を軽減することができるでしょう。