職場における欠席連絡は、特にパートタイムやアルバイトの場合、店長や同僚に与える影響が大きいため、慎重に行う必要があります。あなたの状況を理解すると、店長の反応があまりにも厳しく感じられたことでしょう。しかし、店長の反応が「普通」であるかどうかは、その職場の文化や店長個人の性格によります。

一般的に、店長はスケジュールの調整や他の従業員への影響を考慮しているため、欠席連絡に対して厳しい反応を示すことがあります。しかし、あなたが感じたような明らかな怒りや不快感は、必ずしも「普通」とは言えないかもしれません。職場環境において、感情的な反応が適切であるかどうかは、その職場のマネジメントスタイルやコミュニケーションの質によります。

あなたが感じた恐怖や罪悪感は、自分自身を責めるのではなく、その反応が適切であったかどうかを考えるきっかけにすることが大切です。もし、このような状況が繰り返されるようであれば、店長とのコミュニケーションを改善するための機会と捉え、直接話し合うことをお勧めします。その際、自分の健康状態や欠席の理由を明確に伝え、店長が理解しやすい形で情報を提供することが重要です。

また、職場の他のメンバーがどのように欠席連絡を行っているかを観察することも、適切なコミュニケーション方法を学ぶ一助となるでしょう。あなたが弱いと感じるのではなく、適切なコミュニケーションができていないという点に焦点を当て、改善を試みることが大切です。