ご家族の状況をお察しします。育児と療育の両立は非常に困難であり、特に発達障害のある子供を持つ場合、その負担は一層重くなります。あなたの退職の決断は、子供のために必要な時間とケアを確保するための合理的な選択と言えるでしょう。

会社に対しては、まずは率直にあなたの状況を説明することが大切です。日本の労働法では、育児や家族の介護などの理由で退職することが認められており、会社はこれを尊重する義務があります。ただし、会社の反応はその文化や方針によりますので、あなたの状況を理解してもらえるよう、できるだけ詳しく説明することが重要です。

また、有給休暇の利用については、その使用が合理的であるかどうかを会社と話し合うことも一つの方法です。しかし、あなたの状況を考えると、有給休暇だけでは十分でない可能性が高いでしょう。

退職後の夜間パートの計画については、それがあなたのライフスタイルと子供のケアに最適な選択であると考えられます。夜間パートは柔軟な勤務時間を提供し、家族のサポート体制を活用することができます。ただし、夜間勤務の長期的な影響や、子供の成長に与える影響も考慮する必要があります。

最終的には、あなたとご家族の幸福と子供のケアが最優先されるべきです。会社とのコミュニケーションを通じて、あなたの状況を理解してもらい、可能な限りのサポートを受けることが重要です。