育児休業明けに保育園が決まらず、認可外の保育園にも入れず、預ける人もいない場合、退職以外にもいくつかの選択肢があります。まず、会社に相談し、育児休業の延長や時短勤務の制度を利用することができるか確認することが重要です。多くの企業は、従業員の育児支援を目的とした制度を設けています。また、地域の自治体に相談し、保育園の待機児童問題に対する支援策を探すことも有効です。自治体によっては、一時的な保育サービスや、保育園の待機児童を支援するための特別措置を設けている場合があります。さらに、家族や友人に頼れない場合でも、ベビーシッターサービスの利用も一つの選択肢です。これらのサービスは、専門的な知識を持つスタッフが子供の世話をし、親が仕事に専念できる環境を提供してくれます。最後に、もし退職を選択する場合でも、失業給付金の受給や再就職支援など、公的な支援制度を活用することで、経済的な負担を軽減することができます。以上のように、退職以外にも多くの選択肢がありますので、一度幅広く情報を集め、最適な選択をすることをお勧めします。