あなたの状況は、多くの職場で見られる典型的な問題を反映しています。まず、残業に関する問題ですが、本来の業務を完了するために必要な時間が確保できないことは、仕事の効率性やスケジュール管理に問題があることを示唆しています。上司から無駄な残業と言われるのは、あなたが業務の優先順位を適切に管理できていない可能性があります。これに対処するためには、業務の優先順位を明確にし、効率的な作業方法を模索することが重要です。

次に、残業代のカットに関する噂ですが、これは職場の雰囲気や上司との信頼関係に関わる問題です。上司が監視カメラで確認しているということは、あなたの行動が適切に評価されていない可能性があります。これを改善するためには、定期的に上司とコミュニケーションを取り、自分の業務内容や進捗状況を明確に報告することが必要です。

報連相に関する問題は、上司とのコミュニケーション不足が原因である可能性が高いです。上司が報連相を怠っている場合、あなたが積極的に情報を求める姿勢を示すことが重要です。また、上司が遅くなってから対処することが多い場合、その理由を理解し、事前に対策を講じることができるように努めることが大切です。

仲間の手伝いに関する問題は、職場のチームワークや業務分担に関わる問題です。自分の仕事に余裕がある時に手伝うこと自体は良いことですが、それが自分の業務に影響を与えないように注意する必要があります。また、上司に対しては、手伝いをすることで全体の業務効率が向上することを説明し、理解を得る努力をすることが大切です。

最後に、フロア全体の監視に関する問題ですが、これはあなたの役割と責任に関わる問題です。管理者でないとしても、フロア全体の状況を把握し、必要に応じて報告することは重要です。これにより、上司からの信頼を得ることができ、業務の円滑な進行につながります。

結論として、あなたの行動や考え方がおかしいとは言えませんが、上司とのコミュニケーションや業務の効率化に努めることで、状況を改善することができるでしょう。また、上司が無能なクズであるかどうかは第三者には判断できませんが、あなたができる範囲で状況を改善する努力を続けることが重要です。