職場で「お前1人だけ残業と言われました」という発言がパワハラに該当するかどうかは、状況や発言の意図、その後の対応などによります。パワハラとは、職場において地位や職権を利用して、他者に精神的または身体的苦痛を与える行為を指します。具体的には、人格否定、業務妨害、過大な要求、権限の乱用などが挙げられます。

この発言がパワハラに該当するかどうかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります。

1. 発言の意図：発言者があなたに対して悪意を持って言ったのか、それとも単に業務状況を指摘しただけなのか。
2. 発言の文脈：その発言がどのような状況でなされたのか、他の従業員がどのように感じたのか。
3. その後の対応：発言者がその後どのような対応を取ったのか、あなたの業務にどのような影響を与えたのか。

もし、この発言があなたの精神的苦痛を引き起こし、業務に支障をきたすような状況であれば、パワハラの可能性があります。その場合、まずは同僚や上司に相談し、状況を明らかにすることが重要です。また、会社のパワハラ対策担当部署や労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

職場でのパワハラは深刻な問題であり、その対策や防止は各企業にとって重要な課題です。あなたがパワハラを受けていると感じる場合、適切な対応を取ることが大切です。