海外出張の際の日当の支給方法は、会社によって異なります。一般的には、以下の3つの方法が考えられます。

1. 事前支給: 出張前に日当を支給する方法です。この方法は、出張者が出張中に必要な費用を確保できるため、多くの会社で採用されています。事前支給の場合、通常は出張日数と日当額を基に計算された金額が支給されます。

2. 事後支給: 出張終了後に、出張中の実費と日当をまとめて支給する方法です。この方法は、出張中の実際の費用を正確に把握するために採用されることがあります。事後支給の場合、出張者は出張中の費用を自分で負担し、後日会社に経費報告書を提出して精算を受けます。

3. 経費申請: 出張中の費用を自分で負担し、出張終了後に経費報告書を提出して精算を受ける方法です。この方法は、日当と実費を区別せず、一括して精算する場合に採用されます。

どの方法が適用されるかは、会社の規定や出張先の国や地域によって異なります。したがって、具体的な支給方法については、所属する会社の人事部門や出張担当部署に確認することをお勧めします。

また、日当の額についても、会社の規定や出張先の国や地域によって異なります。一般的には、出張先の生活費や物価水準を考慮して設定されます。日当の額についても、会社の規定を確認することが重要です。

以上が、海外出張の際の日当の支給方法に関する一般的な情報です。具体的な支給方法や日当の額については、所属する会社の規定を確認することを忘れないでください。