事務職から現場作業員への異動について、あなたの悩みは理解できます。まず、異動の理由については、会社側から明確な説明がないことが問題です。人事担当者に対して、なぜあなたが選ばれたのか、具体的な理由を聞くことが重要です。また、能力や勤務態度に問題がないかどうかも確認する必要があります。もし、能力不足が理由であれば、その点を改善するための支援が必要です。一方、勤務態度に問題があるとされた場合は、具体的な指摘を受け、改善策を考える必要があります。また、異動が一方的に決定されたことについて、労働基準法に基づく労働条件の変更に関する規定を確認することも重要です。会社は、労働者の同意なしに労働条件を一方的に変更することはできません。あなたの場合、転職を検討することも一つの選択肢ですが、転職回数が多いことや前職の経験から生じる恐怖感を考慮する必要があります。転職を決断する前に、現在の会社での立場や将来性、転職先の会社の評判や職場環境などを十分に調査することが大切です。また、転職エージェントや職業カウンセラーなどの専門家に相談することも有効です。最後に、あなたの理想としている経理や総務のキャリアについては、現在の会社でもその方向へのキャリアアップを目指すことができるかどうか、上司や人事担当者に相談することも考えられます。あなたの将来のキャリアプランについて、会社との話し合いを通じて明確にすることが重要です。