はい、職場で上司から「肥満で暑がりだから痩せなさい」と言われるのはハラスメントになります。このような発言は、身体的特徴に基づく差別として認識され、特に日本の労働基準法においては、「差別的言動」として規制されています。

具体的には、このような発言は「身体的特徴に基づくハラスメント」と「個人の外見に関するハラスメント」に分類されます。身体的特徴に基づくハラスメントは、個人の身体的特徴を理由にした嫌がらせであり、個人の外見に関するハラスメントは、外見を理由にした嫌がらせです。

このようなハラスメントは、被害者の精神的な負担を増大させ、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。そのため、日本の労働基準法では、このような行為を禁止し、被害者がこれに対して救済を求めることができるようになっています。

もしあなたがこのような発言を受けた場合、まずはその場で発言者に対して、その発言が不適切であることを指摘することが重要です。その後、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。これらの機関は、ハラスメントに対する適切な対応を支援してくれます。

また、会社側も、職場のハラスメント防止に努める必要があります。具体的には、ハラスメント防止のための研修を行い、従業員がハラスメントに対して敏感になるようにすることが重要です。さらに、ハラスメントが発生した場合には、迅速かつ適切に対応する体制を整えることも必要です。

以上のように、職場での身体的特徴に基づく発言は、ハラスメントとして認識され、法的にも規制されています。そのため、このような発言を受けた場合には、適切な対応を取ることが重要です。