保育士として初任給が15万円前半で、社宅が提供されているが、住民税の支払いが始まり、毎日1時間のサビ残があり、残業代が支払われるか不明な状況で、転職を検討すべきか。

保育士としての初任給が15万円前半ということで、経済的なプレッシャーを感じていることと思います。特に、住民税の支払いが始まることで、さらに不安が増すことが予想されます。また、毎日1時間のサビ残があり、その残業代が支払われるか不明な状況は、労働条件の面でも大きな懸念点となります。

社宅が提供されていることは大きなメリットですが、これだけでは経済的な負担を十分に軽減できないかもしれません。転職を検討するかどうかは、現在の職場の状況と他の選択肢を慎重に比較する必要があります。

まず、現在の職場での労働条件について、残業代の支払いに関する明確な情報を得ることが重要です。労働基準法に基づき、残業代は基本的に支払われるべきですが、実際の支払い状況は職場ごとに異なります。この点について、上司や人事部門に確認することをお勧めします。

次に、転職を検討する場合、他の保育園での給与や労働条件を調査することが必要です。保育士の需要は高いため、条件の良い職場を見つける可能性はあります。ただし、転職には時間と労力がかかるため、現在の職場での改善が見込めないか、または他の選択肢が十分に魅力的であるかを慎重に判断する必要があります。

最後に、経済的な観点からも、転職による収入の増加が期待できるか、または転職に伴う初期費用や移動費用を考慮する必要があります。転職は一つの選択肢ですが、現在の職場での改善策を模索することも重要です。

総合的に判断すると、現在の職場での改善が難しい場合や、他に魅力的な選択肢がある場合には転職を検討することが合理的です。ただし、転職にはリスクも伴うため、十分な情報を得た上で決断することが大切です。