看護師としての退職と入籍のタイミングに関するご質問について、以下の点を考慮してお答えします。

まず、退職に関しては、会社の規定により退職1ヶ月前に伝えれば良いとされているため、2ヶ月前に伝えたことは十分な準備期間を確保していると言えます。看護部長から「急に辞めるなんて困ります、迷惑です」と言われたことは、一方的な圧力と受け取れるかもしれませんが、これがパワハラと断定するには具体的な証拠や継続的な行為が必要です。

次に、入籍のタイミングについて、看護部長が「年度末で名前を変えると総務課に迷惑がかかる」と述べた点は、会社の運営上の問題として理解できますが、個人のライフイベントを尊重することも重要です。この場合、入籍のタイミングは個人の自由であり、会社側がこれを制約することは適切ではありません。

このような状況では、まずは冷静に対応し、看護部長とのコミュニケーションを図ることが重要です。会社の規定や個人の権利を明確に提示し、理解を求めることができます。また、もしパワハラの疑いが強い場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することも一つの手段です。

最後に、職場環境の改善や個人の権利保護のために、会社内の相談窓口や労働組合に相談することも検討してください。これにより、公正な対応が期待できます。