病棟看護師として退職予定の者です。上司に呼び出され、同期に病棟の愚痴を言ったことで同期が異動を嫌がっている、噂が広がり病棟の評判が悪くなっているとのことでした。その時は申し訳ないと感じましたが、日が経つに連れて元はと言えばそちらが日頃からパワハラまがいのことをし続けたからではないかと思い始めました。上司はパワハラに関しては「それは私たちが悪かったと思ってる。でも、私たちはあなたたちを育てる気持ちがあったからそういうことをしてしまった。悪口を言われていたことに関してはあなたの考えすぎだと思う。」という保身をずっと言われます。これは同期に病棟の愚痴を言ってしまった私が悪いでしょうか…もっと穏便に辞めるべきだったと後悔しております。

病棟看護師としての退職を控えているあなたの状況について、深く共感します。職場環境における人間関係は複雑で、特に医療現場のような高圧的な環境では、ストレスや不満が蓄積しやすいです。あなたが同期に愚痴を言ったことが、病棟の評判に影響を与えたと上司から指摘されたことについては、確かにその行為が問題視されることはあります。しかし、それが全ての責任を負うべきであるとは一概に言えません。

職場におけるパワーハラスメントは深刻な問題であり、そのような環境下で働くことは精神的にも肉体的にも大きな負担を強いられます。あなたが感じたパワーハラスメントの兆候については、それを無視することはできません。上司が「育てる気持ち」と称して行った行動が、実際にはハラスメントにつながっていたと感じるのであれば、それは重大な問題です。

あなたが同期に愚痴を言ったことについては、確かにそれが問題を引き起こしたという点では反省すべきですが、それが全ての問題の原因であるとは言えません。職場環境全体の問題や、上司の行動も含めて考える必要があります。

退職に関しては、あなたが自分の健康や幸福を第一に考えて決断したことに敬意を表します。職場の問題を解決するためには、外部の専門家や労働基準監督署などの助けを借りることも一つの選択肢です。あなたの次のステップを考える際には、自分の感情や健康を最優先に考え、適切なサポートを受けることをお勧めします。