非正規社員が末期癌の犬の介護のために退職する場合、会社が腹を立てるかどうかは、会社の文化や方針、そして上司の性格によります。一般的に、日本の職場では、家族やペットの介護のための退職は理解されることが多いです。特に、引き継ぎがちゃんとされることが明確になっている場合、会社が腹を立てる可能性は低くなります。

しかし、非正規社員の場合、正社員と比べて雇用の安定性が低いため、会社が一時的な人員不足に直面する可能性があります。そのため、退職の理由を丁寧に説明し、引き継ぎの計画を詳細に示すことで、会社の理解を得ることが重要です。

また、日本の労働基準法では、労働者が家族の介護のために退職する権利が認められています。これにより、会社が無理に労働者を働かせることはできません。したがって、法的な観点からも、非正規社員が末期癌の犬の介護のために退職することは正当な権利です。

結論として、非正規社員が末期癌の犬の介護のために退職する場合、会社が腹を立てる可能性は低いですが、退職の理由を丁寧に説明し、引き継ぎの計画を詳細に示すことで、会社の理解を得ることが重要です。