介護職の夜勤は、特に勤務時間の変更があった場合、職員に大きなストレスを与える可能性があります。あなたの場合、昨年までは比較的標準的な勤務時間でしたが、今年の4月から24時間の夜勤が導入され、多くの職員が退職しています。このような状況では、職員の精神的な負担が増大し、仕事の質も低下する可能性があります。また、介護度の高い利用者を受け入れることが求められると、さらに負担が増します。

退職を考える理由として、長時間勤務による疲労や、翌日の早番までの連続勤務が挙げられます。これらは、職員の健康と仕事のパフォーマンスに深刻な影響を与える可能性があります。また、施設長の対応も問題となっています。施設長が上層部の決定に従うだけで、職員の声を十分に反映しない場合、職場の士気はさらに低下します。

再就職についてですが、介護業界での経験は貴重であり、特に高齢者サービスに関する経験は評価されるでしょう。しかし、38歳という年齢と、勤務態勢が理由での退職は、採用側にとって懸念材料となる可能性があります。これを克服するためには、自身の強みや前職での成果を強調し、新しい職場でどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。また、職業訓練や資格取得を通じて、さらなる専門性を身につけることも有効です。

最後に、職場環境の改善を求めるために、労働組合への加入や、労働基準監督署への相談も検討する価値があります。これにより、自身の権利を守り、より良い勤務条件を実現することができるかもしれません。