新しい職場での適応は常に困難であり、特に店長が不在でパートタイマーだけで店を回している状況は、さらに難しいかもしれません。あなたが感じているように、陰口や個人的な攻撃は職場の雰囲気を悪くし、仕事のパフォーマンスにも影響を与える可能性があります。まず、あなたの気持ちを理解し、それを適切に処理することが重要です。

あなたが新人であることを考えると、ミスや気の利かないことは避けられないことです。しかし、それを過度に指摘されることは、あなたの自己肯定感を下げるだけでなく、職場での居心地を悪くします。あなたが感じているように、その年上の同僚の言い方は確かに不快であり、それがあなたの仕事へのモチベーションを下げていることは理解できます。

制服の問題に関しては、あなたがLサイズを選んだこと自体に問題はありません。あなたの身長を考えると、Lサイズが適切であることは明らかです。その同僚が納得していないように見えるのは、あなたに対する不公平な態度かもしれません。そのような状況では、あなたが譲ることを提案したり、他の人がそれを受け入れたりしたことは、あなたの善意を示すものであり、それを認めてもらえないことは非常に不公平です。

辞めたいという気持ちは、あなたがこの状況に対して無力感を感じていることを示しています。しかし、辞める前に、まずは状況を改善するための手立てを試みることをお勧めします。例えば、店長に対して、職場の雰囲気や同僚との関係について話し合うことができるかもしれません。また、あなた自身が同僚とのコミュニケーションを改善するための努力をすることも大切です。

最終的には、あなたの幸福と仕事の満足度が最優先です。もし、あなたがこの職場での状況が改善されないと感じるなら、辞めることも一つの選択肢です。しかし、その前に、あなたができるすべての手立てを試みることをお勧めします。