新人パートとして、仕事に慣れてきたものの、社員が外出や会議で不在になることが多く、1人になることがあります。他にフルタイムパートの方もいますが、彼らは仲良し同士で休む日やリモートする日を合わせているようで、いつも私1人が何も聞かされていない状態です。今日、経営会議があり、社員が目標設定の準備で多忙だったため、外からの電話を取ったら、居留守を使えと言われ、伝言を伝えたものの返事がなく、違和感を感じます。他部署は和気あいあいですが、この部署は雑に扱われているように感じます。新人の私の感覚がおかしいのか、それともこの部署がおかしいのか、客観的にどちらに違和感があると思われますか？アドバイスをお願いします。

あなたの感じ方は、新人としての不安や不慣れさが影響している可能性がありますが、同時に、職場環境やチームワークに関する問題を指摘している可能性もあります。まず、あなたの感覚がおかしいとは思いません。新人であるあなたが、情報を受け取れず、適切な指示やサポートが得られない状況は、確かに問題です。これは、部署のマネジメントやコミュニケーションの問題を示唆している可能性があります。

次に、この状況を改善するためには、まず自分自身が積極的に行動することが大切です。例えば、定期的に上司や同僚に状況を確認すること、不明点があれば積極的に質問すること、自分の役割や期待される成果を明確にすることなどが挙げられます。また、チームメンバーとのコミュニケーションを増やし、仲間意識を高めることも重要です。

さらに、このような状況が続く場合、人事部や労働組合などの第三者機関に相談することも一つの選択肢です。彼らは、あなたの権利を守り、適切な職場環境を確保するための助言や支援を提供してくれるでしょう。

最後に、あなたの感覚が正当であることを確認するために、他のパートタイマーや社員にも同様の状況がないか聞いてみることも有効です。もし、多くの人が同じような不満を持っているなら、それは部署全体の問題であり、改善が必要であることを示しています。

結論として、あなたの感覚は決しておかしくなく、職場環境の問題を正しく捉えている可能性が高いです。積極的に行動し、必要に応じて外部の助けを求めることで、状況を改善する努力をしましょう。