新しい職場での人間関係は、特に初めての仕事経験であれば、大きなストレスの原因となります。あなたの状況では、同僚との間で誤解が生じ、それがあなたの仕事のモチベーションに影響を与えているようです。このような状況を解決するためには、まずは冷静さを保ち、状況を客観的に見ることが重要です。

あなたが同僚に対して独り言のように「数字が違う」と言ったことが、彼女にとって不快なものであったことは理解できます。彼女があなたに対して直接的に不満を表明したことは、あなたがその後の対応を考える上で重要なポイントです。彼女が「すみません」と言って去った後、あなたが上司に相談したことは、問題解決のための適切な行動です。

しかし、この問題を根本的に解決するためには、あなた自身が直接的に同僚と話し合うことが必要です。あなたが彼女に対して「すみません」と謝ったことは良いスタートですが、それだけでは十分ではありません。あなたは彼女に対して、あなたの行動がどのように彼女に影響を与えたのかを理解し、その上で、今後どのように行動すれば彼女との関係を改善できるかを話し合う必要があります。

また、あなたが新しい職場での仕事を覚えている最中であることを考慮すると、あなたの不安や緊張があなたの行動に影響を与えている可能性があります。あなたが自分の感情をコントロールし、冷静に行動することができれば、同僚との関係も改善されるでしょう。

最後に、職場での人間関係はあなたの仕事のパフォーマンスに大きく影響します。あなたが同僚との関係を改善し、職場の雰囲気を良くすることができれば、あなた自身の仕事の満足度も向上するでしょう。あなたが新しい職場での経験を積極的に活かし、成長していくことを願っています。