新社会人として職場に入り、上司から不公平な扱いを受けている状況は非常に困難です。特に、過剰労働の強要や自分だけが早く上がる日があるなど、公平性に欠ける行動は、職場の士気を低下させ、モラルを損なう原因となります。

日本の労働基準法では、過剰労働は禁止されており、労働者は法定労働時間内で働く権利があります。また、休暇の取得やシフトの配分においても、公平性が求められます。上司が自分だけ平日休みを多く取り、他の社員にはその権利を与えない行為は、法的にも倫理的にも問題があります。

さらに、上司が怒りっぽく、物を強く置くなどの行動は、職場の雰囲気を悪化させ、ストレスの原因となります。これは、職場環境の改善が必要であることを示しています。

このような状況にある場合、まずは同僚とのコミュニケーションを密にし、共通の問題点を洗い出すことが大切です。その上で、労働組合や人事部門に相談することを検討してください。個人で問題を抱え込まず、組織的に対処することで、状況の改善が期待できます。

また、上司の行動が法的に問題がある場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが重要です。

最後に、このような上司の行動は普通ではありません。職場においては、公平性と相互尊重が求められるため、不公平な扱いは許されません。自分の権利をしっかりと主張し、適切な対応を取ることで、職場環境の改善につながるでしょう。