あなたの状況を理解するために、まずはあなたの行動と会社の反応を分析します。研修初日の遅刻、上司や同僚への失礼な発言、仕事の不手際やクレームの多さなど、これらは全て職場での基本的なルールや礼儀を守れていないことを示しています。これらの行動は、職場のモラルや業務効率に影響を与える可能性があり、会社にとっては深刻な問題となり得ます。

また、あなたが述べているように、他の新卒社員と比べて部署移動が多かったり、社員食堂や大浴場の使い方などに対して厳しい注意を受けたりしていることから、あなたの行動が他の従業員と比べて特に問題視されていたことが伺えます。これらの状況は、あなたが職場での適応が難しかったことを示唆しています。

会社側からは、業績不振のための冬季間閉館という理由で整理解雇が行われましたが、あなたの業務能力や職場での振る舞いが、その決定に影響を与えた可能性が高いです。もし整理解雇が無かったとしても、あなたの行動が続けば、解雇される可能性は非常に高かったでしょう。

一方で、あなたがこれらの問題を認識し、改善に努めていたとすれば、状況は変わっていたかもしれません。しかし、あなたの記述からは、そのような改善の兆候は見られません。

結論として、あなたが整理解雇されたのは、会社の業績不振という表面的な理由だけではなく、あなたの職場での行動が大きく影響していたと考えられます。もし整理解雇が無くても、あなたの行動が改善されなければ、解雇されていた可能性は高いでしょう。逆に、あなたが早期に問題を認識し、改善に努めていたとすれば、今でもその会社で勤務できていたかもしれません。