新入社員で接客業をしています。10月まで試用期間ですが、すでに始末書を2枚書いています。1回目は退勤スキャンのし忘れ、2回目は社員証を忘れたことが原因です。店長や上の方達からキツく言われるようなことはなかったのですが、本部からの信頼を失うことになると言われました。ボーナスについても7月と12月に支給されますが、12月のボーナス、査定評価に間違いなく影響しますよね... それにこの時点で始末書2枚も書くなんて社会人として信じられないですよね。

新入社員として接客業で働いているあなたの状況について、心配や不安があることは理解できます。試用期間中に始末書を2枚も書かれたことは、確かに精神的にも大きな負担となるでしょう。しかし、この経験をきっかけに、今後の仕事の進め方や自己管理の方法を見直す良い機会と捉えることもできます。

まず、始末書を書かれた原因についてですが、退勤スキャンのし忘れと社員証の忘れは、どちらも業務上のルールを守ることができなかったことを示しています。これらの問題は、単純なミスとして見られるかもしれませんが、繰り返し発生すると、業務の効率性や安全性に影響を与える可能性があります。そのため、これらの問題を二度と起こさないよう、具体的な対策を講じることが重要です。

例えば、退勤スキャンのし忘れについては、退勤時に必ずスキャンすることを習慣化するために、スケジュール帳やスマートフォンのリマインダー機能を活用することが考えられます。また、社員証の忘れについては、出勤時に必ず社員証を持っていることを確認するために、玄関にチェックリストを設置するなどの方法があります。

次に、ボーナスや査定評価への影響についてですが、試用期間中の評価は、基本的にはその期間中の業務遂行能力や態度が評価されます。始末書を2枚も書かれたことは、評価にマイナスの影響を与える可能性がありますが、それだけで一概にボーナスが減額されるとは限りません。評価は、あくまでも総合的な観点から行われるため、今後の業務において積極的に成果を上げることで、評価を挽回することも可能です。

最後に、社会人としての信頼についてですが、始末書を書くこと自体は、決して社会人としての信頼を失うことを意味するものではありません。むしろ、問題を認識し、改善する姿勢があることが重要です。今後は、業務において細心の注意を払い、ルールを守ることを徹底することで、徐々に信頼を取り戻すことができるでしょう。

まとめると、試用期間中に始末書を2枚書かれたことは、一時的に精神的な負担となるかもしれませんが、それをきっかけに自己管理や業務遂行能力を向上させる良い機会と捉えることができます。今後は、具体的な対策を講じ、積極的に業務に取り組むことで、評価を挽回し、信頼を取り戻すことができるでしょう。