新入社員としての経験は、多くの場合、ストレスフルであり、特に初めての職場環境に適応する際には、自己懐疑や不安を感じることが一般的です。あなたの状況では、自分の能力に対する不安から上司の叱責を過度に恐れ、退職を考えたことは理解できます。社長の助言を受けて再考し、上司の態度が変化したことは、あなたの努力が認められた証拠かもしれません。

しかし、上司の急激な態度変化に対する不安も無視できません。上司が過剰に優しくなった背景には、あなたの退職の話を聞いた社長からの指示や、あなたの成長を真剣に考えての行動変化があるかもしれません。ただ、このような状況は、上司自身も新しいスタイルに適応しなければならず、彼らの精神的な負担も増大している可能性があります。

このような状況では、定期的に上司とのコミュニケーションを取り、お互いの期待や負担を共有することが重要です。また、社内のカウンセリングサービスや人事部門に相談することも一つの選択肢です。自分の感情を適切に処理し、職場環境に適応するための支援を求めることは、健全な職場生活を維持するために重要です。

最終的には、あなた自身の精神的な健康と職場での成長を最優先に考え、必要に応じて専門家の助言を受けることをお勧めします。