新入社員が上司との関係が悪化し、精神的な負担が大きい場合、まずは人事部に相談することを強くお勧めします。人事部は労働環境の改善や社員のメンタルヘルスに関心を持っているはずです。相談することで、異動の可能性や他の支援策を検討する機会が得られます。

退職は最後の手段と考えるべきです。退職は精神的な負担を一時的に解消するかもしれませんが、長期的にはキャリアに影響を与える可能性があります。また、新しい職場で同様の問題に直面するリスクもあります。

異動については、人事部がその可能性を検討するかもしれませんが、すぐに異動が実現するとは限りません。異動の可否は、会社の状況や他の部署の空き状況によります。

改善策として、上司とのコミュニケーションを改善するためのトレーニングやカウンセリングを受けることも考えられます。また、同僚や先輩社員からの支援を受けることも役立つでしょう。

最終的な決定はあなた自身が下すべきですが、人事部への相談は必ず行うべきです。彼らはあなたの状況を理解し、最善の解決策を見つけるために尽力するはずです。