営業ノルマを達成していない新人が、定時を超えても先輩社員が全員残っている状態で帰宅するのは非常識ですか？ちなみにみなし残業は給料に含まれています。

日本の職場文化において、先輩社員が残っている状況で新人が先に帰宅することは、一般的には非常識とされることが多いです。これは、職場のチームワークや階級制度を尊重する態度として見られることがあります。特に営業職では、ノルマ達成が重要視されるため、未達成の場合は更なる努力が求められることが多いです。しかし、みなし残業が給料に含まれている場合、法的には定時で帰宅する権利があります。そのため、この状況では、自己の労働条件を理解し、適切なバランスを取ることが重要です。まず、先輩社員に対して、残業の理由や状況を説明し、理解を求めることが必要です。次に、自分のノルマ達成に向けた具体的な計画を立て、それを上司や先輩社員と共有することで、協力的な環境を築くことができます。最後に、労働基準法に基づく自己の権利を守りながら、職場のマナーや文化を尊重することが求められます。これにより、自己の成長と職場の調和を両立させることが可能となります。