新入社員として、会社から提出書類の多さに驚くことはよくあることです。特に、クレジットカード機能付きの銀行口座の開設を強制されることは、日本の職場環境では比較的珍しいかもしれません。この要求が法的に許されているかどうかは、会社の規約や労働法によります。一般的に、会社が従業員の個人情報を適切に保護し、必要最小限の情報を求めることが求められます。研修費用の精算に特定の口座を使用することは、会社の財務管理の一環として理解できますが、クレジットカード機能が付いていることは、個人の信用情報に影響を与える可能性があるため、注意が必要です。入社時に提供する個人情報の程度は、会社の規模や業界によって異なりますが、一般的には住所、銀行口座情報、健康診断書などが求められます。個人情報の取り扱いについては、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの手段です。