入社10日目の清掃員がマニュアルを変更することは適切ですか？
もっと見る
対策と回答
入社10日目の清掃員がマニュアルを変更することは一般的には適切ではありません。マニュアルは通常、経験豊富な従業員や専門家によって作成され、その後の業務の基準となるものです。新入社員が短期間でマニュアルを変更することは、業務の一貫性や信頼性を損なう可能性があります。
しかし、新入社員がマニュアルに対して疑問や改善点を持つことは重要です。その場合、まずは上司やチーフリーダーにその疑問や改善案を伝え、専門家の意見を聞くことが適切なプロセスです。その後、その提案が業務の効率化や安全性の向上に寄与すると判断されれば、マニュアルの改訂が行われることもあります。
また、マニュアルがネットから拾ってきたものである可能性もありますが、それはマニュアルの信頼性を低下させる要因となります。その場合、会社は専門家によるマニュアルの作成や改訂を検討するべきです。
結論として、新入社員がマニュアルを変更することは適切ではありませんが、疑問や改善案を適切なプロセスを通じて伝えることは重要です。それにより、業務の効率化や安全性の向上が図られる可能性があります。
よくある質問
もっと見る·
後輩が私よりも残業しているのに、仕事量が見合っていないように感じる場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
休職中に引越しを計画しています。現在社宅に住んでおり、2ヶ月後に退職予定です。新たに賃貸契約を結びましたが、契約が1ヶ月後に開始されます。すぐに会社に契約したことを伝えるべきでしょうか？·
年末調整の対象外と言われたが、特殊なパターンで対象になると言われた場合、これは違法ですか？·
会社の嘱託社員の女性(60代・数年前に定年)が事あるごとに、不満があるごとに舌打ちを打っているのですが、定年した嘱託社員ってこういうもんなんですか？年寄りのすることなので我慢はしているのですが・・・。·
上司に挨拶した際、言葉にせず笑顔のみで返されることがあります。これは私が嫌われているのでしょうか？仕事中のやりとりには特に問題がなく、コミュニケーションも良好ですが、何故言葉で返さないのか気になります。