入社10日目の清掃員がマニュアルを変更することは一般的には適切ではありません。マニュアルは通常、経験豊富な従業員や専門家によって作成され、その後の業務の基準となるものです。新入社員が短期間でマニュアルを変更することは、業務の一貫性や信頼性を損なう可能性があります。

しかし、新入社員がマニュアルに対して疑問や改善点を持つことは重要です。その場合、まずは上司やチーフリーダーにその疑問や改善案を伝え、専門家の意見を聞くことが適切なプロセスです。その後、その提案が業務の効率化や安全性の向上に寄与すると判断されれば、マニュアルの改訂が行われることもあります。

また、マニュアルがネットから拾ってきたものである可能性もありますが、それはマニュアルの信頼性を低下させる要因となります。その場合、会社は専門家によるマニュアルの作成や改訂を検討するべきです。

結論として、新入社員がマニュアルを変更することは適切ではありませんが、疑問や改善案を適切なプロセスを通じて伝えることは重要です。それにより、業務の効率化や安全性の向上が図られる可能性があります。