新規事業の立ち上げフェーズでは、通常、高いプレッシャーと不確実性が伴います。あなたの状況では、上司からの否定的なフィードバックが多く、心理的な安全性が確保されていないことが問題となっています。このような環境は、チームのモチベーションや生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。

高い報酬を受け取っているからといって、必ずしもこのような環境を受け入れるべきではありません。心理的な安全性は、効果的なコミュニケーションと創造的な問題解決を促進するために重要です。上司との間で、建設的なフィードバックや代替案の提案を促すための対話を試みることが重要です。

また、チーム内で心理的な安全性を高めるための取り組みを提案することも考えられます。例えば、定期的なチームビルディングの時間を設けたり、心理的安全性に関するトレーニングを受けることで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができるかもしれません。

最終的には、あなた自身のキャリア目標や価値観と照らし合わせて、この環境が自分にとって適切かどうかを判断することが重要です。もし、長期的に見てこの環境が自分の成長や幸福に寄与しないと感じるのであれば、他の機会を探すことも一つの選択肢です。