大型２種免許を持っているが、未経験でバス運転士として採用された。車体感覚や後輪の位置、軌跡が把握できず、右左折も大回りで何とかしている。指導員から教え方が分からず困惑していると言われた。試用期間が来月までなので、これは運転センスに欠けるため解雇されるという意味でしょうか？また、健康診断で再検査項目があるため、試用期間後の勤務は不可能と言われる可能性はありますか？

新しいバス運転士としてのあなたの経験と困難について理解します。まず、試用期間中に解雇される可能性についてですが、試用期間は雇用主が従業員の適性を評価するための期間です。あなたの運転技術が指導員によって不十分と判断された場合、解雇の可能性はあります。しかし、これは必ずしも運転センスの欠如を意味するものではありません。多くの場合、適切な訓練と指導により、技術は向上します。指導員が困惑しているということは、あなたの学習スタイルや理解の仕方に合った指導方法を見つける必要があることを示唆しています。これについては、直接指導員とコミュニケーションを取り、自分の学習方法や困難を説明することが重要です。

次に、健康診断の再検査項目についてですが、これが試用期間後の勤務に影響を与える可能性はあります。特に、バス運転士の仕事は身体的な要求が高いため、健康状態は重要な要素です。再検査の結果が良好であれば、勤務継続の可能性は高まりますが、健康上の問題がある場合は、勤務が困難になる可能性があります。

このような状況では、まず自分の運転技術の向上に努め、指導員とのコミュニケーションを強化することが重要です。また、健康診断の結果についても、積極的に医師と相談し、可能な限り健康状態を改善する努力をすることが求められます。これらの努力が評価され、試用期間後も継続して勤務できる可能性は十分にあります。