新卒1年目で仕事に熱意が持てず、残業もしたくないと思っています。一方で、キーエンスやオープンハウスの人たちは狂ったように仕事をしているように見えます。このような人たちは何をモチベーションに、どう体の調子を整えて仕事をしているのでしょうか？

新卒1年目の方が仕事に対する熱意を持てず、残業を避けたいという気持ちは理解できます。一方で、キーエンスやオープンハウスのような企業で働く人たちが、狂ったように仕事をしていると感じるのは、彼らが仕事に対して高いモチベーションを持っているからです。このモチベーションは、多くの場合、以下のような要因によって生まれています。

1. 使命感と目的意識: これらの企業で働く人々は、自分たちの仕事が社会に大きな影響を与えると信じています。例えば、キーエンスは製造業の自動化を推進し、オープンハウスは不動産業界を革新しています。このような使命感が、彼らに強いモチベーションを与えています。

2. 挑戦と成長: これらの企業は、常に新しい挑戦を求める文化があります。新しい技術を学び、新しい問題を解決することで、個人の成長を感じることができます。この成長意欲が、仕事に対する熱意を高めています。

3. 環境と文化: キーエンスやオープンハウスは、働きやすい環境と積極的な職場文化を提供しています。これにより、従業員は仕事に集中し、効率的に働くことができます。

4. 体調管理: これらの企業で働く人々は、体調管理にも注意を払っています。適度な運動、健康的な食事、十分な睡眠を取ることで、長時間の仕事にも耐えられるようにしています。

これらの要因が組み合わさって、彼らは高いモチベーションを維持し、体調を整えながら仕事をしています。新卒1年目の方も、自分の仕事に対する目的意識を持ち、成長の機会を求め、適切な体調管理を行うことで、仕事に対する熱意を高めることができるでしょう。