新卒1年目の方が仕事に対する熱意を持てず、残業を避けたいという気持ちは理解できます。一方で、キーエンスやオープンハウスのような企業で働く人たちが、狂ったように仕事をしていると感じるのは、彼らが仕事に対して高いモチベーションを持っているからです。このモチベーションは、多くの場合、以下のような要因によって生まれています。

1. 使命感と目的意識: これらの企業で働く人々は、自分たちの仕事が社会に大きな影響を与えると信じています。例えば、キーエンスは製造業の自動化を推進し、オープンハウスは不動産業界を革新しています。このような使命感が、彼らに強いモチベーションを与えています。

2. 挑戦と成長: これらの企業は、常に新しい挑戦を求める文化があります。新しい技術を学び、新しい問題を解決することで、個人の成長を感じることができます。この成長意欲が、仕事に対する熱意を高めています。

3. 環境と文化: キーエンスやオープンハウスは、働きやすい環境と積極的な職場文化を提供しています。これにより、従業員は仕事に集中し、効率的に働くことができます。

4. 体調管理: これらの企業で働く人々は、体調管理にも注意を払っています。適度な運動、健康的な食事、十分な睡眠を取ることで、長時間の仕事にも耐えられるようにしています。

これらの要因が組み合わさって、彼らは高いモチベーションを維持し、体調を整えながら仕事をしています。新卒1年目の方も、自分の仕事に対する目的意識を持ち、成長の機会を求め、適切な体調管理を行うことで、仕事に対する熱意を高めることができるでしょう。